杭州大众15万现金红包表彰的哥的姐

 

 

评先进 树标杆 再签劳动合同

杭州大众15万现金红包表彰的哥的姐

 

    “妈妈是真的吗，你和老爸都评上了年度之星，都拿到了1000块的红包大奖？”浙ATB721号出租汽车司机赵振秋和胡国英夫妻，一人一个大红包高兴得合不拢嘴，在第一时间把这个好消息告诉了女儿。

    1月11日下午，杭州大众出租汽车股份有限公司举行隆重的表彰大会，应邀出席了表彰大会的杭州市公安局交通治安分局、市道路运输管理局、下城区运管处、市交警支队和杭州市出租协会的领导为49名年度先进之星颁发了1000元的红包大奖、为9名年度竞赛积极分子颁发500元红包，为109名第四季度季度之星颁发了150元的红包；为第四季度班组竞赛前三名的车队，颁发600、500和300元的现金奖励。全年共发放现金红包154400元。

    一、单车积分考核是评先进的唯一性依据

       以往评比先进容易凭印象打分，甚至讲人情开后门，杭州大众从09年开始以杭州市运管局推出的单车积分考核为依据，开展了以规范经营无违章，诚信服务无投诉，文明驾驶无违法、安全行车无事故，遵守公司规章制度等方面作为基础内容的“四无一遵守”活动。司机以三个月为一个考核期，无交通违法、客运违章、有责行车事故、有责服务投诉行为，并按时交纳承包金和各项规费，可分别当选季度之星、半年度和年度之星，分别奖励150、300和1000元。在09年，杭州大众共有496名司机获得季度之星称号，90名司机获得半年度之星称号，49名司机获得年度之星称号，9名司机获年度竞赛积极分子。大众公司发放现金红包进行奖励，在寒冬里，如雪中送炭，传递着阵阵暖流。

   二、五星级司机代表与公司签订劳动合同

在表彰大会上，最引人注目的还是57岁的浙AT6124号的哥戎才方、39岁的浙ATB026号的哥管国源，二人代表09年度五星级司机与公司许增期总经理签订劳动合同，成为大众的正式员工。从2003年开始，已有11名五级司机成为正式职工，这也是大众公司为贯彻国务院81号文件精神，构建和谐行业稳定司机队伍，解除司机年龄大了以后的后顾之忧，同时也是为培养一支职业化的一流的员工队伍进行的有益尝试，并借此激励司机在本职岗位上做好安全服务工作。

    三、外地司机加入工会成为流动会员

为促进杭州出租汽车行业的改革和发展，维护了行业的稳定，在市委王国平书记的直接关心下，杭州大众公司作为试点企业，在市总工会、公交集团的指导下，根据劳动法、工会法和国务院71号文件精神，对出租汽车行业现行模式下大量事实存在的没有签订劳动合同的出租汽车司机，予以加入工会小组，使之成为流动工会会员，接受工会组织的教育、培训、帮助。在表彰大会上，100名司机都当场填写了工会会员表，成为工会组织的首批流动会员。

    四、开展班组建设年活动

      在表彰大会上，杭州大众公司党政工领导分别为大众之友车队、大众友爱车队、大众先锋车队等三支特色车队授队旗。

2010年杭州大众公司在07、08、09年班组建设的基础上，2010年将继续开展班组建设年活动，班组建设将从三个层面推进和完善：第一是普通班组，是以单车考核中不丢车为底线要求。第二是规范化班组，是以公交集团和市运管的规范化班组要求为目标，2010年的达标数为85%。第三是品牌班组，品牌班组通过推出特色服务，展示品牌车队的丰采，真正起到标杆和引领作用，带动其它车队建设成为各具大众企业文化特色的品牌班组。品牌班组是红旗是标杆，是以创建省级先进和工人先锋号为目标。目前杭州大众有省级先进车队5支，2010年争取达到10支。

    五、宣传落实新的单车考核办法、迎接2010年世博会再动员

2009年是运管部门推出实施的单车积分考核制度的第一年，2010年杭州市运管局又对考核办法进行了修订，新的考核制度顺应了政府和社会对出租汽车新的更高的要求，对严重违章违法行为采取零容忍。在先进司机表彰后，杭州大众公司又进行了宣传落实新的单车考核办法、迎接2010年世博会再动员。

      公司要求358辆营运出租汽车、800名正、副班司机，继续以积极的姿态、饱满的精神，开展以规范经营，文明服务，安全行车，车容车貌规等方面作为基础内容的“规范服务迎接世博会”竞赛活动。通过竞赛活动不断延伸出租汽车的服务外延，扩大服务内涵，把社会主义精神文明建设融入到车厢文化中去，展现杭州出租汽车行业的风采。

     最后，公司领导和全体获奖司机在茉莉花大酒店举行迎春团拜晚会，晚会中全体司机还抽取了价值5000元的家用电器、棉被、巧克力等奖品。